«Россети» предлагают ввести льготную ипотеку для специалистов в
электроэнергетической сфере в возрасте до 40 лет, заявил на заседании комиссии
Госсовета первый заместитель генерального директора компании Андрей Муров.
По его словам, программа по улучшению жилищных условий, предусматривающая
компенсацию процентов по ипотеке, является эффективной практикой привлечения и
удержания работников, а также обеспечивает повышение престижа профессии и
отрасли. Сейчас в «Россетях» за счет дополнительной нетарифной прибыли в группе
компании реализуются программы компенсации части стоимости аренды жилья для
сотрудников в возрасте до 35 лет на срок до трех лет, а также производственному
персоналу при переезде.
«Однако эти программы являются неконкурентными по сравнению с программами,
предусматривающими возможность приобретения собственного жилья сотрудниками на
условиях льготной ипотеки, как например в IT-отрасли, или компенсации
процентной ставки по ипотеке. Наше предложение — рассмотреть возможность
реализации мер господдержки в части льготных условий кредитования,
предназначенных для производственного персонала электросетевого комплекса в
возрасте до 40 лет», — сказал Муров.
Он отметил, что уровень оплаты труда в электросетевом комплексе с каждым
годом становится менее конкурентным и привлекательным для соискателей. Если в
2017 году средняя зарплата в электроэнергетике была выше средней по России на
42%, то к 2024 году это соотношение снизилось до 20%. С 2017 года средняя
зарплата по России выросла на 125%, но при этом в энергетике за этот же период
рост средней зарплаты составил 89%.
В свою очередь Минэнерго отмечает снижение числа сотрудников в
электроэнергетической сфере в РФ и увеличение их возраста, заявила директор
административного департамента Минэнерго Ирина Арефьева.
По ее словам, в отраслях ТЭК сегодня трудится порядка 2,7 млн человек, а
уровень занятости остается стабильным на протяжении шести лет. «Но мы видим
отрицательную динамику занятости в электроэнергетике — минус 120 тысяч человек,
и это, к сожалению, в том числе вследствие снижения укомплектованности
организаций кадрами», — отметила она. По данным Минэнерго, доля молодых
специалистов до 35 лет в отрасли сократилась с 30% до 22%, а средний возраст
работников увеличился с 41 до 43 лет. «Эти цифры говорят о старении персонала.
Наиболее острая ситуация в электроэнергетике, где работников предпенсионного и
пенсионного возраста 55+ больше, чем молодежи», — подчеркнула Арефьева.