За 3,5 месяца работы в 2015 г Николай Шульгинов, возглавивший компанию в сентябре прошлого года, заработал 3,89 млн рублей и еще 1,02 млн он получил за январь 2016 года.
МОСКВА, 20 февраля (BigpowerNews) — За 3,5 месяца работы Николай
Шульгинов, возглавивший компанию в сентябре прошлого года,
заработал 3,89 млн рублей и еще 1,02 млн он получил
за январь 2016 года, следует из справок о доходах на сайте
«РусГидро», передает РБК
Представитель «РусГидро» пояснил агентству, что компания раскрыла
сведения в ответ на оценку доходов топ-менеджера
в исследовании РБК о вознаграждениях топ-менеджеров
и сотрудников госкомпаний в 2015 году.
Согласно справкам, опубликованным на сайте «РусГидро», доход Николая
Шульгинова за 2015 год составил 3 892 043 руб., а за январь 2016 года — 1 017
399 руб. Это не все доходы Шульгинова, признают в компании, отмечает РБК.
Сколько Николай Шульгинов получил в прошлом году на предыдущем месте
работы в «Системном операторе» и из других источников, неизвестно,
уточняет агентство.
Исследование с оценкой доходов членов правления «РусГидро» во главе
с Николаем Шульгиновым было опубликовано 17 февраля. Согласно данным
ежеквартальных отчетов компании и расчетам РБК, в прошлом году
каждый топ-менеджер компании получил в среднем 12,2 млн руб.
в месяц. Такая сумма получилась при делении совокупного
вознаграждения членов коллегиального исполнительного органа за год (731,5
млн руб.) на их среднюю численность за год (пять человек). В
результате в среднем на члена правления пришлось по 146,3
млн руб., что вдвое больше, чем годом ранее (72,4
млн — в 2014−м). На момент публикации исследования (17 февраля)
представитель госкомпании не ответил на запрос РБК.
«Глава правления «РусГидро» получает гораздо меньше 12 млн руб.
в месяц», — уточняет сейчас представитель компании, объяснив общую
сумму вознаграждения топ-менеджеров выплаченными в третьем квартале
премиями тем, кто работал в компании с 2014 года по июнь
2015−го. Нынешний гендиректор Николай Шульгинов занял свой пост
только в сентябре 2015 года, добавляет он.
До Шульгинова «РусГидро» возглавлял Евгений Дод, однако размер
компенсации экс-гендиректору компания не раскрывает. Также неизвестно,
сколько получил бывший топ-менеджер компании Михаил Мантров, покинувший
«РусГидро» летом 2015 года вслед за Додом. Размер доходов остальных
членов правления за 2015−й и за январь 2016 года представитель
компании комментировать отказался. В 2016 году состав правления «РусГидро»
снова сократился с пяти до четырех человек. В 2014 году в состав
правления входили 14 топ-менеджеров.
Николай Шульгинов назначен председателем правления и генеральным
директором «РусГидро» 15 сентября 2015 года. Контракт с ним заключен
на пять лет. Топ-менеджеру 64 года, он работает в энергетике
с 1975−го. В 2004 году он был назначен заместителем председателя
правления, а впоследствии — первым заместителем председателя
правления «Системного оператора Единой энергетической системы».
До Шульгинова с ноября 2009 года «РусГидро» возглавлял Евгений Дод,
который покинул свой пост по собственному желанию. Ранее в июне
2014 года его полномочия в качестве главы компании были продлены
до 1 июля 2019 года, несмотря на критику со стороны
властей, напоминает РБК.
Согласно результатам исследования РБК, лидером по уровню вознаграждения
руководителей в прошлом году снова стала «Роснефть»: топ-менеджеры
компании во главе с Игорем Сечиным получили в среднем почти
по 312 млн руб., или по 26 млн руб. в месяц. Это
на 43% больше, чем в 2014 году, но в долларовом
эквиваленте совокупные выплаты сократились на 10%. На втором
месте — топ-менеджеры Сбербанка, их средний ежемесячный доход
сократился на 7% по сравнению с 2014 годом, до 16,2
млн руб., или $265,8 тыс. (падение выплат в долларовом
эквиваленте составило 41%). На третьем месте «Газпром» со средним
ежемесячным доходом руководителя 13,25 млн руб.
в месяц, или $217,7 тыс.
В общую сумму вознаграждения топ-менеджеров включаются: вознаграждение
за участие в работе органа управления, заработная плата, премии,
комиссионные, льготы, компенсации расходов, иные виды вознаграждений. Что
имеется в виду под «иными видами вознаграждений», компании обычно
не раскрывают и указывают лишь их денежный эквивалент, поясняет
РБК.