СУРГУТ, 26 ноября (ПРЕСС-СЛУЖБА РОССЕТИ ТЮМЕНЬ) — Торжественное вручение
наград призерам и победителям регионального этапа Всероссийского конкурса
«Российская организация высокой социальной эффективности» прошло в Тюмени.
Филиал «Тюменские распределительные сети» компании «Россети Тюмень» стал
третьим в номинации «За развитие кадрового потенциала».
Конкурс проводится с 2000 года и является своеобразной площадкой по
аккумулированию опыта российских организаций, добившихся высокой эффективности
в решении социальных задач, и содействует развитию социального партнерства в
организациях. Организатором выступает Министерство здравоохранения и
социального развития РФ при участии федеральных и региональных органов
исполнительной власти, общероссийских объединений работодателей и
профсоюзов.
Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
традиционно оценивала такие показатели как заработная плата сотрудников,
создание новых и модернизация имеющихся рабочих мест, действующий социальный
пакет, использование кадрового потенциала.
Отметим, что в компании «Россети Тюмень» реализуется кадровая политика,
направленная на систематическое повышение компетентности и профессиональной
подготовки персонала, использование внутренних кадровых резервов и ротацию
специалистов, успешно действуют программы внутреннего обучения и
наставничества. В тюменском филиале более 150 опытных высококвалифицированных
работников помогают новым сотрудникам быстрее адаптироваться на предприятии.
Наставники передают новичкам свои знания и умения, знакомят с оборудованием и
технологиями, помогают быстрее адаптироваться в коллективе.
«Получить столь высокую награду – лучшее подтверждение того, что мы
находимся на правильном пути в развитии кадрового потенциала. Мы очень рады,
что корпоративная культура предприятия и создание эффективной рабочей среды
отмечены региональными органами исполнительной власти, общероссийскими
объединениями работодателей и профсоюзов», – подчеркнул и.о. заместителя
директора филиала «Тюменские распределительные сети» Павел Михайлов.
Примечательно, что тюменский филиал «Россети Тюмень» готовит
высококвалифицированные кадры совместно с образовательными учреждениями
среднего и высшего звена – партнерами Тюменской области.
Так, благодаря сотрудничеству с базовой кафедрой «Электроснабжение и
электротехника» Тюменского индустриального университета созданы условия для
непрерывного развития и обучения персонала.
Что касается базовой подготовки для компании специалистов-энергетиков, ее
обеспечивают Тюменский техникум строительной индустрии и городского хозяйства,
Тюменский лесотехнический техникум, Агротехнологический колледж г. Ялуторовска,
Ишимский многопрофильный техникум. Ежегодно более 50 стажеров в летний период
знакомятся с профессиями энергетики. Студенты получают навыки работы в крупной
энергокомпании, адаптируются к производству и требованиям работодателя до
начала трудовой деятельности. Лучшие из них продолжают, обучаясь, оставаться в
поле зрения компании, формирующей кадровый резерв для работы.
«Энергетическая отрасль нуждается в обновлении и омоложении кадров. Ее
специфика такова, что от момента поступления на работу до профессиональной
зрелости молодому специалисту нужно до пяти лет. Именно поэтому мы тесно
работаем с профильными учебными заведениями, отбираем и готовим кадры в разных
форматах», – отметил
Павел Михайлов.