БЕЛГОРОД, 29 авгутса (ПРЕСС-СЛУЖБА БЕЛГОРОДЭНЕРГО) - В филиале ПАО
«МРСК Центра» — «Белгородэнерго» подвели промежуточные итоги кадровой политики.
За семь месяцев 2018 года на постоянную работу в Белгородэнерго принято 20
выпускников профильных вузов и ссузов. Главным критерием отбора стало
образование по электроэнергетическим специальностям. Предпочтение отдавалось
соискателям, проходившим в филиале практику, и участникам студенческих
отрядов.
В структурных подразделениях филиала за истекший период прошли практику 198
студентов. Пятнадцать человек попробовали свои силы в составе
студенческого отряда. Для будущих энергетиков это лучший способ закрепить
теоретические знания в процессе производственной деятельности.
По словам начальника управления по работе с персоналом Татьяны Татуковой,
ежегодно в Белгородэнерго азы будущей профессии осваивают свыше 200 студентов
вузов и ссузов, за пять лет через стройотряды электросетевого комплекса прошли
более 50 молодых специалистов. В этом году в составе стройотряда впервые
трудились студенты Новооскольского колледжа. Ребята работали в удаленных от
областного центра районах под руководством наставников из Новооскольского и
Красногвардейского районов электрических сетей.
«Мы готовы принимать студентов на стажировку, а в последующем и на работу,
так как для успешной трудовой деятельности необходимо осваивать профессию
поэтапно, начиная с электромонтера. Сегодня в энергетику приходят инновации,
поэтому персонал должен постоянно повышать уровень знаний, чтобы затем успешно
применять их в работе. Настоящий инженер обязан на личном опыте узнать все
составляющие производственного процесса», — пояснила Татьяна Татукова.
С рядом образовательных учреждений, в числе которых БГТУ им. В.Г. Шухова,
Белгородский индустриальный колледж, Валуйский индустриальный техникум, у
филиала подписаны соглашения о взаимном сотрудничестве, предусматривающие
подготовку специалистов, отвечающих потребностям электросетевого комплекса,
реализацию программ по переподготовке и повышению квалификации работников,
направлению студентов на производственную и преддипломную практику, участие
представителей Белгородэнерго в работе государственных экзаменационных комиссий
и итоговой аттестации.
С начала 2018 года новые знания и навыки по различным программам
профессиональной переподготовки в специализированных вузах получили 11
работников филиала. В приоритете – обучение по программам повышения надежности
распределительных электросетей 0,4−10 кВ, эксплуатации силовых и измерительных
трансформаторов, диагностирования электрооборудования и планирования ремонтов с
учетом его технического состояния, автоматического управления напряжением
и реактивной мощностью в электрических сетях, повышения квалификации мастеров.
С прошлого года в компании действуют новые целевые программы подготовки
резервистов на руководящие должности в районах электрических сетей. В июне 35
работников филиала прошли первый этап обучения на должность начальника РЭС.
Ежегодно растет общий уровень образованности работников Белгородэнерго. Это
отвечает вызовам времени, связанным с масштабными задачами по созданию
принципиально новой цифровой сети в рамках государственной программы «Цифровая
экономика Российской Федерации». В текущем году уже 15 человек повысили свое
образование до высшего профессионального. В целом же 2179 работников
Белгородэнерго имеют высшее профессиональное образование, что составляет 54,20
% от общей численности персонала. Таким образом, выпускник вуза или колледжа,
приходящий на работу в Белгородэнерго, должен понимать, что для продвижения по
служебной лестнице ему предстоит учиться на протяжении всей трудовой
деятельности, так как главной целью кадровой политики филиала является
подготовка специалистов высокого уровня, знания и навыки которых отвечают
современным требованиям отрасли.