Власти обсуждают возможность ограничения зарплат топ–менеджеров госкомпаний и госкорпораций. В правительстве разрабатывается идея установить потолок вознаграждения на уровне трех минимальных заработков премьер–министра, то есть не более 30 млн. рублей в год. Исключения будут возможны только по индивидуальному решению президента РФ.
МОСКВА, 8 июня (BigpowerNews) — В правительстве рассматривается идея
ограничить потолок совокупного годового дохода топ–менеджеров госкомпаний,
госкорпораций и подконтрольных им структур уровнем трехкратного денежного
содержания премьера Михаила Мишустина. Таким образом, денежное вознаграждение
(зарплата, иные выплаты и бонусы) не должно быть более 30 млн. руб. в год
на одного руководящего сотрудника, сообщили «Коммерсанту» источники, знакомые с
ходом обсуждения в Белом доме. Исключения возможны, но устанавливать их будет
лично президент РФ.
Один из собеседников газеты говорит, что инициатива обсуждается в
правительстве с марта в аппарате первого вице–премьера Андрея Белоусова. Там,
впрочем, отмечает издание, утверждают, что в повестке первого вице–премьера
такого вопроса нет. Другой источник «Коммерсанта» уточняет, что речь идет о
специальной рабочей группе под руководством главы аппарата правительства
Дмитрия Григоренко. Источники газеты в компаниях, которые может затронуть новая
инициатива, слышали о ней, но не получали никаких документов.
В целом, рассказывают собеседники «Коммерсанта», правительство намерено
оптимизировать и унифицировать уровень зарплат топ–менеджеров госкомпаний,
привязав его к короткому перечню показателей эффективности (KPI).
Так, для глав коммерческих госкомпаний и компаний, где РФ не является
единственным акционером, в качестве KPI будет выступать динамика выручки,
чистой прибыли и рыночной стоимости компании. Для некоммерческих будут
утверждены отраслевые KPI.
РФ контролирует или владеет крупными долями более чем в 40 компаниях,
большинство из них — 34 — стратегические и включены в перечень №91–р от 2003
года. Сколько топ–менеджеры могут потерять в случае введения новых правил,
оценить сложно: уровень их заработка в основном не раскрывается, а в
отчетностях компаний указывается лишь общий размер выплат руководящему
персоналу. Но в большинстве случаев размер вознаграждений явно превышает
30 млн. рублей в год, отмечает «Коммерсант».
Так, например, «Роснефть» в 2019 году потратила на выплаты правлению
3,57 млрд. рублей, «Газпром» — 1,5 млрд. рублей, ОАО РЖД —
2,7 млрд. рублей (включая трехлетнее вознаграждение), наименьшие расходы
на правление у «Россетей» — 273 млн. рублей.
«Госкомпании и госкорпорации являются коммерческими структурами, где для
достижения высоких показателей неправильным будет регулировать заработную
плату», — говорит один из собеседников «Коммерсанта».
В «РусГидро» и «Росатоме» комментариев не предоставили, отмечает газета. В
«Россетях» ей сообщили, что размер вознаграждения рядовых членов правления
компании, вошедших в его состав после сентября 2017 года, в 2019 году в среднем
находился на указанном уровне. «В случае принятия решения об ограничении уровня
вознаграждения мы будем действовать строго в соответствии с актами
правительства», — говорят в компании.